2025-08-0408:40 来源:中国组织人事报新闻网222
今年以来,湖北恩施市聚焦干部素质能力提升,开展中层干部轮岗交流,精准调度,分类实施,推动干部干字当头、奋勇争先。
结合机构改革、干部队伍调研等工作,围绕任职年限、工作经历、专业特长、编制类别、岗位类型5项重点内容,全面研判分析62个市直单位中层干部队伍情况,结合岗位任职要求建立中层干部信息库,制定拟交流人选名单。
按照“分单位推进、分年限调整、分批次实施”原则,开展轮岗交流。对在同一单位、同一岗位工作5年以上的130名干部实行内部轮岗,在同一单位多个重点岗位累计工作10年以上的15名干部实行跨部门交流。选派40名优秀年轻中层干部到机场迁建、姚家平水利枢纽工程等项目一线实践历练。
建立交流任职干部专项管理制度,实行动态纪实管理。发挥党校主阵地作用,聚焦补齐调查研究、应急处突、群众工作等能力短板,分层分类开展培训42场次。细化量化考核指标,综合运用平时考核、专项考核、年度考核结果,提拔重用优秀中层干部12名,晋升职级55名,动态调整10名。(通讯员 刘林 阮鑫)
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